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      • 聚焦痛点 深度研发 保证成果

      • 某国有企业“薪酬激励及绩效考核体系”
        April 1, 2019
        某国有单位下属企业,因历史原因造成的多种薪酬体系并存,薪资结构混乱,企业内部不平衡;同时企业员工身份复杂多样,岗位同工不同酬,员工无激励性,“大锅饭”现象严重。内部员工积极性不够,薪酬市场化不够...
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        某系统维护企业导入“合伙人制及股权激励” 模式
        April 1, 2019
        某系统维护公司成立于2002年,主要为大型企业客户提供系统集成及运行维护服务,为提升市场竞争力,吸引和保留关键人才。于2018年三季度,开始导入“合伙人制及股权激励”模式,埃森克管理依据其行业特...
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        某电力工程公司“经营管理体系”导入
        April 1, 2019
        某电力工程公司从2016年初导入“经营管理体系”,从梳理公司战略定位,构建核心竞争力,建立各项目经营损益模型,划分组织架构、部门职能分工、岗位核心工作,建立关键业务流程,导入绩效管理思维模式及工...
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        某制造企业“阿米巴”模式导入
        April 1, 2019
        某制造企业从2018年9月正式导入“阿米巴”模式,从思想统一,经营理念贯彻;清晰战略定位,看清实际经营状况;划分组织结构,化小单位,独立核算;建立经营会计,经营意识贯彻,建立内部转移定价及交易机...
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        河北埃森克企业管理咨询公司—石家庄200余家企业经营管理咨询和实操落地,专注于企业管理咨询服务、企业管理体系搭建、企业人力资源管理咨询、合伙人股权激励设计、阿米巴体系搭建等,石家庄企业管理咨询哪家好?免费咨询:15931676822
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