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November 9, 2026
近年来，国有企业资产规模持续扩大、产权链条不断延伸，传统的“事后检查、报表汇总”监管模式已难以适应全级次、全流程管理需要。今年以来，国务院国资委相继发布《关于加强中央企业穿透式监管的指导意见（...
November 9, 2026
改革任务越往深处走，越考验干部的真本领。近期，河北省属企业围绕能力建设动作不少：开滦汇金发展公司举办2026年汇金大讲堂，邀请宏观经济分析和资本与产业运营专家授课，围绕产融协同降负债实战，从政...
November 6, 2026
国有企业高质量发展，既需要外部监管护航，也需要内部管理过硬。近期，廊坊市国资委召开对口帮扶专项行动工作调度会，提出以提升经营业绩为切口、增强干部队伍能力本领，聚焦决策失当、利润偏低、成本过高、...
November 5, 2026
科技成果转化难，是国企创新链条上的突出梗阻。近期，国务院国资委明确提出深化职务科技成果赋权改革，对从事基础研究的人员实行长周期管理，真正把科技人才的内生动力激发出来；多地也相继出台专项政策，规...
November 5, 2026
国有企业社会责任工作正在从合规答卷转向战略资产。10月22日，2026京津冀国有企业社会责任发布会在北京召开，京津冀三地国资委集中发布社会责任蓝皮书和ESG行动报告，河北省国资国企社会责任蓝皮...
October 30, 2026
劳动用工优化是国企降本增效的硬仗。近期，河北省国资委网站先后报道了省属矿业企业深化用工治理的实践：有的编制用工提效三年规划，健全“退、清、调、替、输”五条分流路径；有的开展全覆盖岗位摸排和用工...
October 29, 2026
完善中国特色现代企业制度，是“十五五”时期国企改革的重要任务。近期权威发布明确提出，要健全党委（党组）发挥领导作用的制度机制，强化前置研究实质性把关，差异化推进董事会建设，分类分层厘清各治理主...
October 29, 2026
推动科技创新和产业创新深度融合，是“十五五”时期国有企业科技创新工作的重点。国务院国资委近期明确提出“一体规划、一致发力”等部署，要求改变研发与应用脱节的线性模式，支持企业牵头组建创新联合体，...
October 23, 2026
伴随《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026—2029年）》正式印发，新一轮国企改革从“物理整合”迈向“化学融合”，核心主线是做强核心功能、提升核心竞争力。当前部分国企仍面临主业聚焦不够、...
October 21, 2026
9月28日，国务院国资委在国新办“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会上提出，要完善国有企业分类考核评价体系，加快建立战略使命评价制度和国有经济增加值核算制度，推动“一企一策”科学确定考核指...
October 21, 2026
10月以来，国务院国资委围绕落实“十五五”规划、推动中央企业高质量发展密集发声，明确提出要深入推进国有资本“三个集中”，即向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的...
October 16, 2026
2026年，国务院国资委办公厅印发《关于做好2026年中央企业内部控制体系建设与监督工作有关事项的通知》，延续强化内控建设、突出风险防控、推进穿透式监管的工作主线，提出“全级次覆盖、全业务在线...
October 14, 2026
工资总额管理是国企收入分配的“总闸门”。2026年，各地国资系统持续强化工资总额管控，明确要求严格执行“效益增工资增、效益降工资降”的联动机制，坚决杜绝超提超发、违规列支，并加快搭建覆盖全员、...
October 9, 2026
2025年9月以来，山西、陕西、湖北、四川、河南等多省份陆续发布企业工资指导线，明确工资增长基准线，引导企业合理确定职工工资水平。其中，山西省对工资水平偏高的国企提出更严格的增幅控制要求，陕西...
September 30, 2026
2026年9月，《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026—2029年）》正式对外公布，新一轮国企改革全面启动。与以往相比，本轮改革更加强调从规模扩张转向价值创造，把全员劳动生产率等效能指标...
September 28, 2026
《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026—2029年）》明确提出建立容错纠错机制，鼓励干部敢闯敢试。让干部既想干事、又敢干事，已成为新一轮改革中组织工作的必答题。本文结合河北实践与政策导向...
September 24, 2026
2026年9月，青海省启动省属国有企业中青年干部“培育工程”，51名优秀中青年干部迎来系统化专业化培育。同期，浙江宁波开投置业构建“育青才—砺匠才—炼将才”三位一体人才梯队体系，广东惠州、江西...
September 24, 2026
2026年，《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026—2029年）》明确提出，严格落实管理人员末等调整和不胜任退出制度，推动能上能下常态化。国务院国资委在9月举办的第二期国有企业深入推进三...
September 24, 2026
2026年，“十五五”深化国有企业分类考核改革进入攻坚阶段。中国社会科学网刊文提出分类考核应注重四维导向，唐山市国资委参照国务院国资委“一利五率”指标体系，创造性提出“五增一稳四提升”总体目标...
September 18, 2026
2026年，新一轮国资国企改革进入深化攻坚阶段，国务院国资委明确要求全面推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出。黑龙江、福建、安徽等地国企纷纷开展管理人员竞争上岗实践，部分企业管理人员竞争...